浙江一员工因朋友圈没发公司广告被通知离职!领导这样解释

  浙江一员工因朋友圈没发公司广告被通知离职!领导这样解释前几天我看到一个事儿,说有人上厕所时间太长被解雇了。看到这里,我又想起了我的伤心事,我前一份工作也是被炒的,理由非常奇葩。

  我之前在一家传媒公司工作,入职快一个月的时候,我突然被通知第二天到公司办理离职。

  嗯???我当时就懵掉了,旅游广告语这干得好好的,领导布置的工作任务我都是按时保量完成的,旅游广告语根本想不通我到底犯啥事儿了。那我肯定是要问清楚的,不问不知道,一问吓一跳,HR说我工作期间没有发与公司有关的朋友圈,领导觉得我不热爱公司,浙江一员工因朋友圈没发公司广告被通知离职!领导这样解释旅游广告语我不符合公司的价值观。

  听到这个理由我也是惊了!我想说,朋友圈不是私人的东西吗?发朋友圈给公司宣传造势,全凭自愿吧?连这种理由都能当做辞退员工的借口了?

  我现在细细想来,可能奇葩的解雇理由都是借口,没准实质上都是裁员,浙江一员工因朋友圈没发公司广告被通知离职!领导这样解释不然这些理由也太不能令人信服了!

  有网友说,这只不过是公司想辞退你找的理由,终究还是要自己的能力够硬才会避免这样的事情发生。

  王女士是杭州某银行网点的大堂经理,今年2月份起,受到疫情影响,银行网点的许多员工开始居家办公,银行的一些业务和信息都通过网络来传递。

  于是,王女士所在的银行网点把每天的银行热门理财产品信息、优惠促销信息和近期热点的新闻汇总成一个“云日报”,让网点的员工在微信朋友圈里转发分享。

  与此同时,单位却要求网点的所有员工每天都要转发,有时一天一条,有时一天两条。让王女士感到整件事变了味的,是经过一段时间大家默认每天转发后,有一天有同事因为没有转发,被领导叫了过去,“原先是鼓励大家转发,后来就变成了硬性规定!”

  王女士说,没有按时转发朋友圈的同事都被告知,每天的“云日报”必须要转发到朋友圈,并纳入绩效考核,每天HR(人力资源)的同事也都会查看每个人的朋友圈,谁没有发、谁少发了,都会影响到当月的KPI考核,甚至会影响到网点的考核指标。浙江一员工因朋友圈没发公司广告被通知离职!领导这样解释

  王女士说,有同事想出办法,把微信分组,那些转发银行广告促销信息的内容,只有银行同事才能看到,但有一天领导突然搞检查,要求查看大家的手机,一旦发现分组发送的,一律视为没有发,个人当月绩效考核都要扣分。

  小编也询问了不少职场的白领,大多数和王女士有相同经历相同,在某一知名职场社交App中,“朋友圈是否应该转发公司广告和宣传内容?”“老板强制员工发朋友圈,你怎么看?”等始终都是最热门的话题之一。

  浙江京衡律师事务所律师郑晶晶律师认为,首先,公司如果没有事先与员工在订立劳动合同时就约定了,员工需在朋友圈发送单位相关宣传广告的工作内容,旅游广告语那么公司强制要求员工发朋友圈进行宣传推广的行为,旅游广告语会增加员工的工作内容,涉嫌单方变更劳动合同。

  根据《劳动合同法》规定,工作内容是劳动合同中必须具备的条款,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,浙江一员工因朋友圈没发公司广告被通知离职!领导这样解释应当采用书面形式。”因此,浙江一员工因朋友圈没发公司广告被通知离职!领导这样解释公司如果想要增加员工的工作内容,必须与员工协商一致,并应以书面形式进行变更。如果未与员工协商就直接要求增加合同约定以外的工作内容,员工可以拒绝。

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