面试官:0+0等于多少?回答等于“0”的被淘汰了

  面试官:0+0等于多少?回答等于“0”的被淘汰了在这炎热的夏季、又恰逢毕业之际、找工作的人是非常的多、很多公司在选择人才方面时也会相对应的提高要求、公司不仅要考察你的专业能力、还会考察你各方面的应对能力和思想范围能力、简而言之也就是会问一些刁难应聘者的问题。

  真的是找工作比上班还要辛苦,脑袋需要思考的问题比上班还要多。因为现在很多公司在面试的时候面试官都会问些奇奇怪怪的问题,看似很简单、可往往就是这种简单的问题让自己误入陷区,与很多看似很好的工作失之交臂。面试官:0+0等于多少?回答等于“0”的被淘汰了下面小编就和大家分享一个我老乡的面试经历。

  我老乡(刘涛)去年本科学业毕业、她是学营销的,刚毕业那个时候,面试官:0+0等于多少?回答等于“0”的被淘汰了因为没有工作经验、找了好几份工作都没有找到让自己满意的,于是就选择了先就业再择业的模式、之后就在一家小公司做了业务跟单员。经过这一年的工作,面试官:0+0等于多少?回答等于“0”的被淘汰了自己学到了一些经验、就想着出来找份和自己专业对口工作、于是两个星期前就从那小公司辞职出来了。

  前天打电话和我抱怨说、这找工作真的不是一般的累,快崩溃了,现在的面试官问问题问得太奇葩了、那天她去一家外资企业面试了,她们一起去的有二十多个人,经过几轮面试下来,最后留下来的有两个人、她和另外一个男的。但是公司只需要聘请一人,显然、她们两人有一个人需要离开,这时候之前面试她们的面试官让她们在接待室稍等一会、然后就出去了,留下她们两在接待室、这个时候她就试着去了解一下对方,得知对方是专科学历、也是去去年才毕业的,她就觉得自己这次应该是胜在必得了。

  就在她苦思冥想着待会儿面试官会问道什么问题?该如何回答的时候,一个长得高高帅帅的男面试官进来了、这位面试官进来后先很礼貌的和她们打了招呼,说不好意思,让她们久等了、然后再去挪动椅子坐下,刘涛看着这情形、心里美滋滋的、心想着、都说异性相吸、自己已经做了那么多准备、把之前面试遇到过的问题和可能会出现的

  问题如何回答都整理好了、加上自己的学历也比对方高、这次应该是没问题了。就在她想得美滋滋的时候、面试官说话了、能留下来的二位都是非常优秀的、现在我想问二位一个问题、面试官:0+0等于多少?回答等于“0”的被淘汰了你们说“0+0等于多少呢?”这时刘涛心想着这面试官也太看不起人了吧,居然问这么弱智的问题,但是人家是面试官、你想留下、你就得回答这个问题。

  刘涛看了看和她一起面试的男子,男子似乎在很认真的思考着,又看了一下面试官、她认为面试官是想考她们的主动性、看谁会更主动、于是就主动举手回答、面试示意让她说出答案,她也不紧不慢的说:0+0等于0,面试官接着问道还有别的答案吗?她思考了一下、似乎没有别的了就摇摇头,面试官示意让另外一个男子回答、男子也不紧不慢的回答到:0+0从数学的角度来说等于0、从字形状看两个0上下结构加起来可以看做是8、左右结构加起来可以看做代数符号∞。面试官笑着拍拍手,表示很满意,然后对刘涛说、面试官:0+0等于多少?回答等于“0”的被淘汰了小刘的答案也没错、而且你主动性也比较强,你们先回去等我通知吧!

  但是两个礼拜过去了、她也没有接到什么通知,后来通过一些途径得知,另外那个男子在面试的第二天就已经接到聘用通知邮件了,显然小刘被淘汰了。

  总结:通过刘涛的列子、应该更加明确学历只是入门时的一道门槛、要想成功我们还需要扩大思想的局限性。

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